Minggu, 25 April 2010

Tugas 7

1. Sebutkan perbedaan antara keputusan dengan pengambilan keputusan?
2. Sebutkan dan jelaskan proses pengambilan keputusan?
3. Menurut pendapat saudara mana yang lebih baik mengambil keputusan sendiri atau megambil keputusan secara kelompok? Jelaskan!

4. Mengapa setiap orang yang membuat suatu keputusan selalu dihadapkan dengan kondisi Certainly, risk dan uncertainly, jelaskan pendapat saudara?

Jawab:

1.
Keputusan adalah suatu reaksi terhadap beberapa solusi alternatif yang dilakukan secara sadar dengan cara menganalisa kemungkinan – kemungkinan dari alternatif tersebut bersama konsekuensinya.Pengambilan keputusan adalah suatu proses mental atau kognitif yang membawa pada pemilihan suatu jalur tindakan di antara beberapa alternatif yang ada. Setiap proses pengambilan keputusan selalu menghasilkan satu pilihan.


2. PROSES PENGAMBILAN KEPUTUSAN

Tahapan proses pengambilan keputusan:

a. Tahap penelusuran : tahap untuk menelusurkan solusi dari alternatife didalam pemecahan masalah.
b. Perancangan/desain :
Tahap perancangan solusi Untuk membentuk cara alternatif2 pemecahan masalah.
c. Pemilihan
: Tahap memilih untuk solusi dari alternatif2 yg disediakan.
d. Implementas :
Tahap menjalankan keputusan dan melaporkan hasilnya.


3.Lebih baik berkelompok karena suda terlebih dahulu memperundingkan suatu masalah secara bersama-sama/berkelompok yang sudah disepakati bersama-sama.

4.Karena di setiap keputusan pasti selalu ada setuju dan ketidaksetujuan ,untuk itu kita harus benar – benar berfikir secara matang jika ingin mengambil suatu keputusan dan jangan sampai salah mengambil keputusan karena jika kita salah mengambil sebuah keputusan maka kita akan menyesalinya.

Senin, 19 April 2010

Tugas 6


1.Banyak istilah yang digunaakan untuk menyebut motivasi,sebutkan minimal 5 istilah tsb?
jawab:
Banyak istilah yang digunakan untuk menyebut motivasi (motivation) atau motiv, antara lain kebutuhan , desakan , aspirasi, sikap, keinginan dan dorongan. Dalam hal ini akan digunakan, istilah motivasi, yang diartikan sehagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan.
2.Jelaskan dan gambarkan model proses teori motivasi?
jawab:
Berawal dari kebutuhan, pada dasarnya manusia selalu mempunyai kebutuhan dan dibutuhkan dorongan untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Karena dorongan tersebut manusia akan melakukan tindakan untuk tujuan tersebut, yaitu memenuhi kebutuhannya. Setelah dirasa cukup, manusian tersebut akan merasakan kepuasan. Kemudian kembali lagi kepada kebutuhan yang .
3.Buat dengan tabel perbedaan teori motivasi yang diperkenalkan oleh Mc Gregor,Abraham Maslow,David Mc Celland dan Herzberg?
Jawab:
Mc GregorAbrham MaslowDavid Mc CellandHerzberg
bahwa dua pandangan yang jelas berbeda mengenai manusia, pada dasarnya satu negative (teori X) yang mengandaikan bahwa kebutuhan order rendah mendominasi individu, dan yang lain positif (teori Y) bahwa kebutuhan order tinggi mendominasi individu.faali (fisiologis)
- Keamanan, keselamatan dan perlindungan
- Sosial, kasih saying, rasa dimiliki
- Penghargaan, rasa hormat internal seperti harga diri, prestasi
- Aktualisasi-diri, dorongan untuk menjadi apa yang mampu ia menjadi.
Jadi jika seorang pimpinan ingin memotivasi seseorang, menurut maslow, pimpinan perlu memahami sedang berada pada anak tangga manakah bawahan dan memfokuskan pada pemenuhan kebutuhan-kebutuhan itu atau kebutuhan dia atas tingkat itu.
prestasi (achievement)
- Kekuasaan (power)
- Afiliasi (pertalian)
mengembangkan teori kepuasan yang disebut teori dua faktor tentang motivasi. Dua factor itu dinamakan factor yang membuat orang merasa tidak puas atau factor-faktor motvator iklim baik atau ekstrinsik-intrinsik tergantung dari orang yang membahas teori tersebut. Faktor-faktor dari rangkaian ini disebut pemuas atau motivator yang meliputi:
- prestasi (achievement)
- Pengakuan (recognition)
- Tanggung Jawab (responsibility)
- Kemajuan (advancement)
- Pkerjaan itu sendiri ( the work itself)
- Kemungkinan berkembang (the possibility of growth)

Rabu, 14 April 2010

TUGAS 5

1. apa yang dimaksud dengan konflik? jelaskan menurut pendapat anda?
2. Apa yang menyebabkan timbulnya konflik diantara kelompok???
3. mengapa orang beranggap bahwa pertentangan kelompok itu bersifat negatif?
jelaskan?
4. menurut jenis konflik ada 4 yaitu.berikan contoh dalam kehidupan sehari-hari yang anda lihat??
5. mengapa hidup harus ada konflik ? jelaskan menurut anda?

jAWAB

1. Konflik berasal dari kata kerja Latin configere yang berarti saling memukul. Secara sosiologis, konflik diartikan sebagai suatu proses sosial antara dua orang atau lebih (bisa juga kelompok) dimana salah satu pihak berusaha menyingkirkan pihak lain dengan menghancurkannya atau membuatnya tidak berdaya.
Tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Konflik dilatarbelakangi oleh perbedaan ciri-ciri yang dibawa individu dalam suatu interaksi. perbedaan-perbedaan tersebut diantaranya adalah menyangkut ciri fisik, kepandaian, pengetahuan, adat istiadat, keyakinan, dan lain sebagainya. Dengan dibawasertanya ciri-ciri individual dalam interaksi sosial, konflik merupakan situasi yang wajar dalam setiap masyarakat dan tidak satu masyarakat pun yang tidak pernah mengalami konflik antar anggotanya atau dengan kelompok masyarakat lainnya, konflik hanya akan hilang bersamaan dengan hilangnya masyarakat itu sendiri.

Konflik bertentangan dengan integrasi. Konflik dan Integrasi berjalan sebagai sebuah siklus di masyarakat. Konflik yang terkontrol akan menghasilkan integrasi. sebaliknya, integrasi yang tidak sempurna dapat menciptakan konflik.

2. Perbedaan kepentingan antara individu atau kelompok.

Manusia memiliki perasaan, pendirian maupun latar belakang kebudayaan yang berbeda. Oleh sebab itu, dalam waktu yang bersamaan, masing-masing orang atau kelompok memiliki kepentingan yang berbeda-beda. Kadang-kadang orang dapat melakukan hal yang sama, tetapi untuk tujuan yang berbeda-beda. Sebagai contoh, misalnya perbedaan kepentingan dalam hal pemanfaatan hutan. Para tokoh masyarakat menanggap hutan sebagai kekayaan budaya yang menjadi bagian dari kebudayaan mereka sehingga harus dijaga dan tidak boleh ditebang. Para petani menbang pohon-pohon karena dianggap sebagai penghalang bagi mereka untuk membuat kebun atau ladang. Bagi para pengusaha kayu, pohon-pohon ditebang dan kemudian kayunya diekspor guna mendapatkan uang dan membuka pekerjaan. Sedangkan bagi pecinta lingkungan, hutan adalah bagian dari lingkungan sehingga harus dilestarikan. Di sini jelas terlihat ada perbedaan kepentingan antara satu kelompok dengan kelompok lainnya sehingga akan mendatangkan konflik sosial di masyarakat. Konflik akibat perbedaan kepentingan ini dapat pula menyangkut bidang politik, ekonomi, sosial, dan budaya. Begitu pula dapat terjadi antar kelompok atau antara kelompok dengan individu, misalnya konflik antara kelompok buruh dengan pengusaha yang terjadi karena perbedaan kepentingan di antara keduanya. Para buruh menginginkan upah yang memadai, sedangkan pengusaha menginginkan pendapatan yang besar untuk dinikmati sendiri dan memperbesar bidang serta volume usaha mereka.


3.karena suatu kumpulan atau kelompok memilikijumlah massa yang banyak,sehingga menimbulkkan potensi kerusuhan.

4.Personal Role Conflict: contohnya apabila ada guru yang menghukum siswanya tetapi siswanya tersebut adalah anak dari kepala sekolah.
Inter Role Conflict:misalnya apabila ada seorang pengusaha dengan ada keuangan yang sedang meributkan pengeluaran kantor.
Intersender conflict:misalnya seorang ayah yang harus memenuhi kebutuhan istri dan anak-anaknya.
Intrasender Conflict: misalnya seseorang sedang menyampaikan sebuah berita namun tidak ditanggapi oleh orang-orang.

5.karena suatu kehidupan manusia tidak terlepas dari konflik,atau permasalahaan.

Selasa, 13 April 2010

Tugas 4

Sebelum membahas kasus yang akan saya bedah yang didalam kasus tentang Motivas. Maka saya mengartikan apa artinya MOtivas tersebut.

Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan-kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan.

Pembahasan kasus:

1. Teori Motivasi Kerja

Teori Kebutuhan (Maslow’s Model)

Model Maslow (dalam As’ad, 1998) Ini sering disebut dengan model hierarki kebutuhan. Karena menyangkut kebutuhan manusia, maka teori ini digunakan untuk menunjukkan butuhan seseorang yang harus dipenuhi agar individu tersebut termotivasi untuk kerja. Menurut Maslow, pada umumnya terdapat hirarki kebutuhan manusia.

a) Kebutuhan fisiologik (physiological needs), misalnya makanan, minuman, istirahat atau tidur, seks. Kebutuhan inilah yang merupakan kebutuhan pertama dan utama yang wajib dipenuhi pertama-tama oleh tiap individu. Dengan terpenuhinya kebutuhan ini, orang dapat mempertahankan hidup dari kematian. Kebutuhan utama inilah yang mendorong setiap individu untuk melakukan pekerjaan apa saja, karena akan memperoleh imbalan, baik berupa uang atau pun barang yang akan digunakan untuk memenuhi kebuluhan utama ini.

s) Kebutuhan aktualisasi diri, yakni senantiasa percaya kepada diri sendiri. Pada puncak hirarki, terdapat kebutuhan untuk realisasi diri, atau aktualisasi diri. Kebuluhan-kebutuhan tersebut berupa kebutuhan-kebutuhan individu unluk merealisasi potensi yang ada pada dirinya, untuk mencapai pengembangan diri secara berkelanjutan, untuk menjadi kreatif.

c) Kebutuhan Keamanan
-keamanan dalam suatu perusahaan atau organisasi sangat dibutuhkan dan terjamin sehingga karyawanpun akan semangat dalam bekerja.

d )Kebutuhan Sosial

e)Kebutuhan Penghargaan

Sedangkan menurut menurut teori Herzberg Dalam pemahaman motivasi Herzberg.Teori yang dikembangkannya dikenal dengan “Model Dua Faktor”dari motivasi,ada dua faktor yang mempengaruhi motivasi kerja seseorang dalam organisasi,yaitu pemuas kerja(job satisfier) yang berkaitan dengan isi pekerjaan dan penyebab ketidakpuasan kerja(job dissafisfiers)yang bersangkutan dengan suasana pekerjaan satisfiers disebut motifator dan dissatifiers disebut faktor-faktor yang higenis.Pada kasus ini saya masih melihat ada kekurangan untuk beristirahat pada saat berkerja dan mereka pekerjan harus bekerja lebih dari 8jam sesuai dengan keinginan sebuah manajer diatasnya perusahaan tersebut.




2.dalam kasus ini adalah masalah ya di karyawan mengapa karyawan termotivasi untuk bekerja dan masalah ya karyawan tidak termotivasi untuk bekerja adalah kesalahan pemimpin yang memasakan untuk kerja lebih dari 8 jam sehingga karyawan tidak bermotivasi untuk bermotivasi tersebut maka pemipin tidak terlalu memaksakan kepada karyawan agar berkerja lebih dari jam kerja agar karyawan bisa bersemagat lagi untuk bekerja sehingga perusaahan kembali fresh.

rangga dikendalikan dari internal karena Rangga disuruh oleh atasanya untuk meningkatkan laba dari yang biasaya tetapi rangga harus memperhatikan karyawan yang motivasi ya kurang sehinnga pendapatan perusahaan stabil.




3. saya akan meberikan solusi untuk Rangga pertama kurangin waktu jam kerja sehingga karyawan kembali termotivasi. ke 2 bila Rangga tidak mau merubah jam kerja normal maka Rangga harus mendabahkan gaji yang sesuai dengan kebutuhan



karya by :

MAdse Pratomo

30109153

Arief Ardiansyah

35109709

Anggi Restu

30109863