Tugas 6

1.Banyak istilah yang digunaakan untuk menyebut motivasi,sebutkan minimal 5 istilah tsb?
jawab:
Banyak istilah yang digunakan untuk menyebut motivasi (motivation) atau motiv, antara lain kebutuhan , desakan , aspirasi, sikap, keinginan dan dorongan. Dalam hal ini akan digunakan, istilah motivasi, yang diartikan sehagai keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan kegiatan tertentu guna mencapai tujuan.
2.Jelaskan dan gambarkan model proses teori motivasi?
jawab:
Berawal dari kebutuhan, pada dasarnya manusia selalu mempunyai kebutuhan dan dibutuhkan dorongan untuk memenuhi kebutuhan tersebut. Karena dorongan tersebut manusia akan melakukan tindakan untuk tujuan tersebut, yaitu memenuhi kebutuhannya. Setelah dirasa cukup, manusian tersebut akan merasakan kepuasan. Kemudian kembali lagi kepada kebutuhan yang .
3.Buat dengan tabel perbedaan teori motivasi yang diperkenalkan oleh Mc Gregor,Abraham Maslow,David Mc Celland dan Herzberg?

Jawab:

Mc Gregor	Abrham Maslow	David Mc Celland	Herzberg
bahwa dua pandangan yang jelas berbeda mengenai manusia, pada dasarnya satu negative (teori X) yang mengandaikan bahwa kebutuhan order rendah mendominasi individu, dan yang lain positif (teori Y) bahwa kebutuhan order tinggi mendominasi individu.	faali (fisiologis) - Keamanan, keselamatan dan perlindungan - Sosial, kasih saying, rasa dimiliki - Penghargaan, rasa hormat internal seperti harga diri, prestasi - Aktualisasi-diri, dorongan untuk menjadi apa yang mampu ia menjadi. Jadi jika seorang pimpinan ingin memotivasi seseorang, menurut maslow, pimpinan perlu memahami sedang berada pada anak tangga manakah bawahan dan memfokuskan pada pemenuhan kebutuhan-kebutuhan itu atau kebutuhan dia atas tingkat itu.	prestasi (achievement) - Kekuasaan (power) - Afiliasi (pertalian)	mengembangkan teori kepuasan yang disebut teori dua faktor tentang motivasi. Dua factor itu dinamakan factor yang membuat orang merasa tidak puas atau factor-faktor motvator iklim baik atau ekstrinsik-intrinsik tergantung dari orang yang membahas teori tersebut. Faktor-faktor dari rangkaian ini disebut pemuas atau motivator yang meliputi: - prestasi (achievement) - Pengakuan (recognition) - Tanggung Jawab (responsibility) - Kemajuan (advancement) - Pkerjaan itu sendiri ( the work itself) - Kemungkinan berkembang (the possibility of growth)